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让每一位员工从文化论坛中受益|百乐门平台举办第120期企业文化论坛
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        6月10日晚,百乐门平台第120期企业文化论坛在东海大厦18楼会议室举行。本次论坛围绕如何干事兴业展开,10名员工结合百乐门平台发展和自身工作实际谈想法、说感受,分享经验与做法。近半员工脱稿发言,有感而发,从理论到实践,旁征博引,对集团发展建言献策。集团董事长魏建国在论坛进行中点评时说,百乐门平台企业文化论坛已成功举办120期,成为东海人凝聚共识和引导大家想干事、干成事的主要阵地。今后论坛发言人员要严格把关,进一步提升质量,并且要以中高层领导发言为主。同时,要丰富论坛形式,不仅仅局限于员工讨论发言,还可适时请专家学者或行业精英、典型来作报告,也可以看一些有益的演讲录像,真正让员工在参与论坛的过程中学有所思、思有所行。
        演讲过程中,大家结合自身工作谈感想,展现出东海人奋勇争先、积极作为的精神风貌。陈默是百乐门平台福满园营销部的一名员工,热爱汽车模型的他发现某些车系在国内保有量稳居前三,“用心”是企业成功背后一个重要的原因。陈默深深记下了这两个字,并在工作中验证了这两个字的重要性。陈默所在的福满园营销部,通过对项目的分析及市场的调研,发现福满园目标客群主要还是附近村庄厂区、周边县城、河北县城,细心的陈默在演讲过程中展示了一张前期所做的外拓构架图。在外拓构架图上,厂区村长、周边县城、河北县城等区域范围所占比例,外来务工、返乡置业、投资置业等群体范围等内容详细清晰。陈默根据市场特点,与同事们进行扫街、定点、拓展有效联络点等宣传。福满园项目的火爆热销与项目部每一名营销人员的用心分不开,而这种用心的工作态度也感染了论坛现场的很多人,当陈默说出“只要用心,办法还是比困难多”时,现场响起了热烈的掌声。
        此次发言的员工中不乏新面孔,入职禹城玖号院工程部不久的于少柱就被东海大家庭的文化所感染。前辈们的无私指导,工作中的奋勇争先,浓厚积极的工作范围让于少柱感觉选择东海是一个无比正确的决定。“在我们工程部,同事刘永林为自己刚出生的孩子取名‘玖儿’,就是因为他在玖号院工作,这是一种员工对于东海大家庭的热爱。”于少柱说,前一阵,玖号院项目工地现场需要遮阳网覆盖,整个项目人员全体出动,现场从平整场地、绑扎钢筋、混凝土施工,大家加班加点只用了两天的时间便顺利完成。“大家对工作的执行力不折不扣,遇事不退缩,勇往直前,齐心协力,我想这就是我们的东海精神!”
        此次论坛,员工的参与积极性非常高,仅报名演讲人员就有26人,大家都希望通过这个平台,将自己的所思所得与大家共同分享探讨,促进公司员工的共同进步,这体现出员工对企业文化的认知,更是大家对于自身进取的高标准严要求。

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