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2019届大学生员工“融入?成长”座谈会暨一季度考评活动顺利召开
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          为增强大学生员工的归属感和对企业的认同感,4月13日,东海建设集团各分公司分别举行了2019届大学生员工座谈会暨一季度考评活动。自大学生入职以来,建设集团各分公司开展导师带徒活动,对新进大学生进行一对一的业务学习帮扶和生活指导,半年多以来,先后组织两次“融入?成长”系列的新入职员工座谈会,通过座谈会的汇报成果展示和评分,极大促进了大学生的进步和成长。

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          会上,首先由大学生员工代表汇报本季度的工作状态的转变、工作中遇到的问题、导师给予的帮助、后期的工作规划等等,并表示将再接再厉,永远保持一颗学习的心,做“立得住、站得稳”的合格的东海人。导师们对各自“学生”的学习情况进行了评分和总结,提出了今后的培养计划和建议。随后,各位大学生员工畅所欲言、各抒己见,阐述了工作中的不足,对下一步的工作及学习制定了清晰的目标。

          建设集团一公司总经理王玉文表示,人是企业发展的根本。大学生员工是公司的新鲜血液和未来的中坚力量,集团一直以来特别注重人才的培养。希望大学生主动学习,尽快的成为东海的栋梁之才。对于导师们而言,“功劳大小,看造就人才多少”,这是我们企业文化里的一条,用在导师们身上也很恰当,“导师”是个光荣而神圣的称呼,希望导师们继续传道、授业、解惑,带好学生,为东海培养更多的人才。

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          会上,各分公司领导还对导师和大学生提出希望和要求: 导师要做到:宽格局,共成长。对待学员要知无不言、言无不尽,同时不断提升自身的综合能力,实现共同成长。重关怀,要帮扶。主动了解学员的需求,及时跟进学习情况,让他们感受到东海大家庭的温暖。挖潜力,多表扬。要帮助新员工发现长处、多给予表扬和鼓励,敢于放手,促使他们在实践中快速成长。

          学员要做到:守初心,有热情。既然选择加入东海,就要珍惜平台。现在有了导师,更要珍惜机遇,守住初心,不断进步。有担当,要坚持。要勤学苦练,干好本职工作,也干好项目经理或导师安排的其他工作。懂感恩,知谦逊。要戒骄戒躁,脚踏实地,并且永远都要有一颗感恩的心,不忘公司的培育,常记导师的帮助。

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